毕业找工作,如何识别那些假装“春招”的企业?

为什么照着招聘启事,网申、笔试、面试,所有流程都过了,就是没有offer呢?

其实,这种情况遇到多了,我们多久不难发现:有的春招只是企业用来粉饰太平的幌子,他们根本不招人!

春招暗中的坑

一直以来,春招给人的印象就是“企业补充岗位,学生救命稻草”,和秋招比起来,不仅岗位数量少、质量低,还要和考研、国考的落榜生,回国的留学生一起竞争,可谓是“性价比极低”。

但是对没有拿到offer的应届生来说,这是最后一次能发挥“应届生光环”的机会,否则以应届生的身份参加社招,后果更是能预见的凄惨。

因此,不管春招再怎么难,也只能硬着头皮上。可是,春招里的一些“潜规则”,着实把将希望寄托在春招上的同学被“坑惨”了。

1.挂羊头卖狗肉

有的企业“明面上”发布了春招的信息,“背地里”却是在招提前批。这样导致的问题就是应届生直接被淘汰!

因为春招面向的还是当年毕业的学生,而提前批面向的则是当年参加秋招,即次年毕业的学生。

如果有应届生仅仅只盯着某个企业或某个公司,恰好这个职位就是这种情况,那么这类学生就“活活被耽误”了。

在内推的时候,我们已经得到几家合作企业招聘负责人的明确回复:今年直接跳过春招,只招提前批!

2.一代新人换旧人

一边裁人、一边校招,也是比较常见的“神仙操作”了。

2018年年底,很多企业被曝出大规模校招违约,有的企业甚至把应届生也裁掉了。不久前,又曝出某企业不发年终奖,还煞有介事地对此事做出“解释”,称不是为了节约成本。

这份“皇帝的强调”,不发年终奖的原因就是这三点,让人想笑又想哭,笑的是这份声明,哭的是现在求职真的太难了。

对经济市场和求职市场有所关注的人,都具备这样一个常识:2018年,乃至2019、2020年,都是企业比较难捱的时期,为了抵御寒冬,缩减成本本来就无可厚非。

而企业的运营成本当中,人力成本的占比是非常大的,企业为压缩成本,提高产值,一边裁人一边招人也就不奇怪了。

3.降低薪资

不管怎么说,新员工的工资肯定是比老员工的低,甚至会有比较“险恶”的企业,在新人即将转正的节点上,找个理由就把人裁了,然后继续招新人补充岗位空缺。

4.降低时薪

看薪资不能只看总数,关键是看薪资和工作时间之比,也就是单位时间的薪资数。同样是10000的月薪,每天工作8小时和每天工作10小时,对大多数企业来说,效果肯定是完全不一样的。

从大概率看,新人的积极性无疑是相对更高的,不管是否自愿,新人加班的总体比例还是高于老员工的,并且有效性也会更高一些。换句话说,就是新员工的“性价比”更高一些。

此外,这种“神仙操作”对企业还有一个意义,就是便于管理。相对而言,新员工一般是小心翼翼,比老员工容易管理,另一方面,也可能公司内部存在一些矛盾,因此,企业会定期或不定期进行“换血”。

当然,不要天真地以为裁掉一个人就要补一个人,尤其是企业为了节约成本裁人的情况下,目的不是“腾出坑来”,而是提高产值!

举个例子:某企业裁掉两个月薪20000的老员工,招一个月薪30000的应届生。前提条件是,在相同的时间内,这名应届生做的工作量或者工作产生的价值,和被裁掉的两名员工的工作量或价值是相等的。

所以,在这一类春招“潜规则”中,不坑人,但是对人才的要求要比秋招高出许多。

5.空城计

这一类“春招”也属于比较坑的类型,看着令人欣喜,知名企业、正规渠道、岗位较全、人数较多,果然是大企业该有的实力和气派啊!

可是有的企业自身却很苦涩:没钱、没业务,根本没有招人的计划,放出这种消息,无非是让大家看看我们的实力还是强的,没有受到市场的影响。

里子现在不怎么样,面子还是要的。没错,有的企业的“春招”就是粉饰太平的面子工程,其中不乏有知名大企业!

有的公司会做戏做全套,按照既定流程走一圈,反正最后也不发offer,稍微“良心一点”的企业也可能会对特别优秀的人才进行一点“特殊照顾”。

更“过分”的企业甚至连流程都懒得走,简历都不看,一个面试时通知也没发,时间一到,把通道一关就完事。

6.技术岗偏多

现在无论是哪种行业,都对技术岗有一定的需求,尤其是“春招大户”互联网行业。

需要注意的是,绝大多数行业和企业,在春招阶段,需求量最大的是技术岗,这就意味着其他岗位的求职难度更大,很多同学都在这一点上吃过亏。

宝洁有“八大问”,校招也有“三大问”:

●??错过秋招,我是不是找不到好工作了?

●??春招也错过,我是不是彻底找不到工作了?

●??校招全错过,我这辈子是不是完了?

如果你什么都不做,那么:是的!

参加春招,必须要做的三件事:

●??结合自身情况,适度扩大选择面。

●??抓紧时间弥补不足,提升自身竞争力。

●??时刻关注最新春招进度,别错过简历投递时间。

大家一定要把握好春招,毕竟这是“最后的机会”,加油!

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