防止个人信息被窃取,该如何安全投递简历?

近日,北京市朝阳区人民法院审理了一起某招聘网站员工参与倒卖个人信息案。该案涉及公民个人信息达16万余份,一份信息被卖5元左右。

在这个个人信息非法买卖的链条中,个人简历信息被当作商品经历了层层加价。

真的很难想象,某门户网站会和个人信息倒卖联系在一起。

虽然打心里知道,在当下的互联网环境,谈个人信息保护是异想天开,但这起简历泄露不容置喙的事实让我除了震惊,更多的是一种忽而涌上的对我们自己信息被泄露而无法做些什么的无力和后怕。

无力杜绝手机上不断打来的骚扰电话、短信箱里不断弹出的垃圾信息,后怕或许某一天自己名下会莫名冒出的失信、负债……一切的不良和不好的消息。

我们的简历到底是怎么被泄露出去的?该如何安全投递简历?

一、简历到底怎么被泄露出去?

1.?被利欲熏心的人批量倒卖

每一个手握大量简历的人,都可能成为购买个人信息的违法者的目标。

面对金钱诱惑,总会有人火中取栗。

上文某招聘网站的员工就是典型的例子。

2.?求职者不加甄别随意海投

有些求职者投递简历不做核实,只关注薪资。

这就给非法收集个人信息的有心人留下了机会。

他们注册“山寨”公司,在招聘网站发布基础岗位招聘信息,学历要求不高但薪资待遇不凡。

这样的岗位一般来说对于想“躺赚”的应聘者具有致命吸引力,简历自然也就雪片一样飞进了违法者的邮箱。

3.?利用互联网技术进行非法抓取

曾经号称拥有中国最大的简历数据库的某科技公司,就是利用爬虫技术来抓取简历信息的。

这家公司曾在多个招聘平台大规模招聘爬虫工程师,岗位要求包括设计爬虫攻略和防屏蔽规则。而且,还要解决封账号、封IP、验证码等问题。

爬虫本是正经活儿,某科技公司的爬虫是为了获取个人信息,这种行为已经构成了侵犯公民个人信息罪,是需要承担刑事责任的。

二、如何安全投递简历?

1.?选择可靠平台

除了在一些门户招聘网站投递,许多求职者还可能通过微信、微博等新媒体去寻找招聘信息。

我们不否认多样化的渠道能带来丰富的求职信息,但是也要学会在纷繁复杂的信息中去辨别真假。

其实,最安全的投递平台在企业官网。如果企业有招聘需求,一般来说官网都会有公告和通知,也能在官网上找到负责招聘的HR的直接联系方式,这比在招聘网站上投递更加安全和方便。

如果没有官网,那么可以咨询身边人网上投递简历的平台是什么,通过他们的介绍再选择和适可靠的平台能让简历投递更安全。

2.?甄别企业

文章开篇我们提到了“山寨”企业,且不论山寨企业如何过审,我们只谈如何甄别这类不靠谱和钓鱼的企业。

首先,还是查官网,在官网上能找到直接的招聘信息和联系方式的,放心投递即可。

其次,看岗位要求和薪资待遇是否成正比,因为基本上对于我们80%的普通人来说“钱多、事少、离家近”的工作只有梦中才有,现实还是很骨感的,多劳多得是公平,多劳少得也不少见,所以,一定要警惕那些看起来特别容易能应聘上的岗位。

最后,利用第三方网站,核实应聘企业的真实信息,如果招聘信息与真实信息不符,可以直接放弃投递,“人无信不立”,更何况一个一开始就已经对应聘者撒谎的企业呢!

尽管简历交易早就成为行业无法忽视的潜规则,但在力所能及的情况下,我们还是要保护好自己的个人信息,毕竟,谁也不愿意在互联网“裸奔”。

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