不是985,没有211,还能找到心仪的工作吗?

?一、HR:不是985、211?对不起,这个offer不能给……

某综艺节目嘉宾张雪峰老师说:“在中国乃至世界,几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要,但是他们不会去除了重点大学以外的学校招人。”

虽然很残酷,但这是事实:非重点大学学生很难有最好的求职机会。

每年的春秋招,如果我们去不同学校的招聘会看看,就会知道张老师说这话时,为什么像是在替学生委屈,因为他是真心爱自己的学生,想让还在沉睡的他们认清现实。

做猎头的@Ainasaa说:

“给世界500强招人的第一条内容是本科以下学历不要,英文好优先级第一!但是如果有硕士和博士学历的,最终选择还是硕士和博士。”

研究生毕业的@葉山加的小小司说:

“现在找工作,HR还是会问我的本科是不是985。”

三本院校的@专注大婶30年说:

“来我们学校招聘的都有骗子公司,甚至还有2000块钱招保安的……”

二、985、211的学生究竟强在哪?

这个社会太匆忙了,最简单直接高效率的招人方式就是筛学历、筛学校。

换言之,两个能力相同的人HR选择学历更高、学校更好的那个。更遑论大多数时候,重点学校的毕业生就是比普通学校的毕业生强一大截!

重点大学PK普通大学

HR们每年校招的时候,面对海量简历和数以万计求职者,没有时间和精力去深入的了解每一个候选人内在的能力,只能通过简历上的学校、专业、实践经历、特长等外化条件进行筛选。

“一个年轻人,进入一所不那么优秀的高校,对自己的标准会不由自主地降低,以适应这个环境,减少自身与环境的冲突。而这种做法,对他们的人生也许是致命的。”

HR:“我们与其赌毕业生有能力,不如相信好学校培养出好学生的概率更高些。”

三、不是985、211,该怎么办?

虽然名校毕业生比起我们来说要高一个水准,研究生更是在某一领域有所建树。

但是学历决定的是起点,不是终点。

当初考上大学的时候,我们和那些985的同学是一个起点,可是所在的舒适圈、思维方式和眼界渐渐拉开了我们和那20%脱颖而出的同学的距离。

我们得承认,就业资源有差异。

只有比重点大学同学更努力,向优秀的名校同学看齐,我们才能获得职业上的成功。

比我们聪明的让我们学会谦逊,不如我们聪明的,让我们懂得了努力,让我们明白,世界绝不止你看到的那么大。

学历决定社会是否愿给我们机会表现自己的能力,但我们的能力决定社会是否一票否决我们的学历。

好的职业生涯应该是既有仰望星空的眼界又有脚踏实地的努力。

愿你通过自己的努力,终能梦想成真。

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