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874万毕业生找工作人从众?:国企VS民企,到底怎么选?

艳阳三月,春意正浓,873万毕业生找工作人从众?。

“我妈想让我回家考事业单位或考公务员或进国企。可我想留在深圳,闯出属于自己的一番事业,告诉他们要改变‘铁饭碗’的思维方式。但是,我又害怕,如果我闯不出一番名堂,我什么都没有了。而且国企听起来也蛮好的,工资不低,福利待遇好,工作轻松。我该怎么选呢?”

“如果让我重来一次,我还是选择国企。虽说国企赚得看上去比民企少。不过国企安逸,福利方面还不错,节假日充足,加班也少。在国企赚个保底,又有时间考虑做副业,其实就收入来说,并不比在民企差。”

对于刚毕业的大学生来说,找工作所选择的企业类型对于自己未来的职场发展道路起着至关重要的作用。那么,毕业生如何基于自身的职业发展规划作出正确地选择,从而进入到最适合自身的道路呢?

在我看来,做任何选择前都应经过思考与分析,更何况是关乎人生的职业选择,更要全面、客观地分析双方的优势与劣势。

一、薪酬待遇情况

在我国,国企与民企数量众多,规模大小不一,不同行业不同岗位,薪酬待遇会有很大差别,不能统一概括,无法用一把尺子一一度量,这里我们不妨通过几位在国企和民企500强工作的受访者的个人情况了解一二。

刘学长任职三大运营商之一的某公司,他表示,除了享受具有行业竞争力的薪酬以外,还能享受其他隐形的福利,例如:公司为员工办理五险一金、企业年金、商业综合保险;享受20天带薪年假、国家法定节假日以及各种节假日安排;提供充足的公务通信费、公务交通费额度、工作餐伙食补贴、配套宿舍(免租金)。“虽然工资数额表面看起来不如大型民企,但隐形福利折合起来足以让你的生活过得比较充裕。”

民企方面,互联网行业是最近几年发展势头最好的,王同学是19届应届毕业生,刚入职TX公司。“我现在月薪轻松破万,而且公司提供免费的零食、咖啡、班车,高大上的办公环境,丰厚的年终奖,免费的员工宿舍。但假期比较少,加班也是常态。”

两位学长的经历可以说有一定代表性,通常来说,大型民企的特点是工资高,但隐性福利相对少。国企的特点则是工资一般,提供的福利好,工作总时长短一些。

二、个人发展空间

刘学长透露,“公司积极构建以绩效管理、薪酬管理、职位管理为核心的现代企业人力资源管理体系,不断完善职业生涯发展规划和培训发展体系,激发个人潜能,帮助个人与公司共同发展。”

杨学姐在一家上市民企工作,在他看来,民企更容易激发人人向上的状态,能者多劳,劳有所得。“这与国企对比起来是最大的优势,但民企也有它的劣势,民企普遍成立时间短,因此很多企业可能在扩张过程中走错方向,譬如说绩效考核制度容易极端,且由于人际关系对民企的影响相对比较大,容易有任人唯亲的风险。但只要你肯努力,个人发展空间还是挺大的。”

总的来说,无论是国企还是民企,只要肯努力,个人发展空间都不错,但相比之下民企的晋升相对较快,晋升制度比较灵活。

三、行业发展情况

不同行业,国企与民企的发展情况有很大不同,因而不能单就选国企还是民企而言,需要结合自身未来想从事的行业而定。在某些行业上,民企的优势很明显,例如保险、信托、基金、证券等金融四大行业,若能进入世界等级的九大投行工作或实习,能学到很多有用的知识,同时也是提升个人背景最好的方法之一。

在互联网行业,同样是民企发展得更好,许多互联网公司都已成为世界级的互联网公司,对于打算从事互联网行业的求职者而言,都是非常不错的选择。但若是军工、电信、石油化工、铁路运输、建筑等行业,则更适合进入国企工作。

因此,就行业发展而言,民企与国企在不同行业中各有千秋,不能一概而论。从以上几点中我们可以总结以下信息:

第一,通常来说,民企的特点是工资高,但福利相对少,工作压力大,不稳定。不过“不稳定”并不是说动不动就让员工离退,只是离职概率比国企高。

第二,国企的特点是工资一般,福利好,稳定。但对比于大型民企,这两年国企的待遇相对保持不变,甚至有薪资降低、福利减少的趋势。

第三,无论是从短期还是长期来看,民企和国企都更加注重持续学习的能力。

其实选工作就像买鞋子,不能光好看,还得穿着合适。无论是选择国企还是民企,都需要结合自身的能力和性格特点去衡量比较,适合自己的才是最好的。更重要的是,努力提升自身的能力,不断适应企业发展才是硬道理。

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